Dit belastingmechanisme, dat begin 2000 werd ingevoerd, is een van de populairste bij ondernemingen. Het principe? De voorwaarden creëren voor uw bedrijf om hoge profielen aan te werven tegen lagere loonkosten. Ook al hangen de berekeningen af van elke individuele situatie, de gemiddelde winst kan oplopen tot 10.000 euro per jaar per onderzoeker (tussen 15 en 25% in termen van voordeel). Concreet betekent dit dat een bepaald aantal afgestudeerden die deelnemen aan eenmalige projecten of structurele O&O-programma’s een vrijstelling van 80% van de aan de staat betaalde beroepsaftrek kunnen genieten. Voor houders van een bachelordiploma bedraagt het huidige vrijstellingspercentage 40%, maar dit zal worden verhoogd tot 80% in 2020.

Hoewel de regeling gemakkelijk te begrijpen is, is de toepassing ervan complexer. Het OUR is bedoeld voor alle werkgevers – met specifieke kenmerken afhankelijk van de “categorie” van de entiteit – die O&O-projecten of -programma’s uitvoeren en in dit verband personeel met een bepaalde kwalificatie in dienst hebben. Maar er rijzen een aantal vragen:

• Welke projecten of programma’s vallen onder O&O, en hoe bewijst u dat?
• Wat zijn de bijzonderheden per “categorie” bedrijf?
• Welke diploma’s vallen onder de vrijstelling?
• Wat zijn de administratieve stappen om ervan te profiteren?