Persoonlijkheidstests zijn ondertussen helemaal ingeburgerd, zowel om op zoek te gaan naar het juiste talent voor een functie als om te polsen naar de tevredenheid van een werknemer. Hoewel de MBTI-test (Myers-Briggs Type Indicator) verre van onfeilbaar is, is het toch dé referentie … De vraag is nu welke van die zestien psychologische profielen uw perfecte financiële team zouden vormen.
De MBTI-test werd geïntroduceerd in 1962 door twee vrouwen, Isabel Briggs Myers en Katherine Cook Briggs, en maakt het mogelijk om iemands profiel te bepalen (van wieg tot graf) volgens zestien persoonlijkheidstypes. Op basis van een reeks vragen identificeert deze psychologische beoordelingstool dominante voorkeuren aan de hand van vier dimensies:
- Waar krijgt u energie van? E Extraversion (extraversie) of I Introversion (introversie)
- Hoe neemt u informatie waar? S Sensing (gevoel) of N Intuition (intuïtie)
- Hoe neemt u beslissingen? T Thinking (denken) of F Feeling (voelen)
- Hoe benadert u de wereld? J Judging (beoordeling) of P Perceiving (waarneming)
Ondanks de kritiek is de MBTI nog steeds populair, vooral in de Verenigde Staten, waar 80% van de bedrijven op de Fortune 500-lijst er gebruik van maakt. Waarom dat zo is? Omdat het een interessante tool is om de juiste mensen in de juiste functies te plaatsen. Maar de test kan ook dienstdoen als katalysator voor persoonlijke ontwikkeling, doordat mensen zich meer bewust worden van hun “profiel”.
De financieel directeur of ISTJ
In de financiële wereld valt de CFO vaak onder de noemer ISTJ: een schildwacht binnen zijn bedrijf, die uitblinkt door zijn pragmatisme, logica, realisme en analytisch vermogen. Hij is verantwoordelijk, loyaal en georganiseerd, maar heeft ook oog voor detail, is op feiten gericht en streng. Kortom, een professional op wie er kan worden gerekend en die het belang van zijn functie begrijpt.
En in uw afdeling? Elke andere ISTJ zal ongetwijfeld meer dan welkom zijn: een betrouwbaar talent, handig met cijfers en ruwe gegevens, in staat om degelijke financiële rapporten op te stellen, budgetten voor te bereiden … Maar ook andere “financiële” profielen kunnen gemakkelijk opgenomen worden in uw team.
- Een vastberaden ESTP-communicator
Dit extraverte en responsieve profiel dat goed kan onderhandelen komt zeker van pas in uw relaties met (interne of externe) betrokken partijen, zonder dat de nauwkeurigheid van de feiten noch de analytische vaardigheden uit het oog worden verloren. De open, energieke en vindingrijke ESTP is flexibel en reageert goed op nood- of crisissituaties. Dit profiel is gemaakt voor risicovolle functies, waarbij de kortste weg soms de beste is!
- Een rationele INTJ-strateeg
Dit is een perfectionistische en visionaire professional die de coulissen boven het podium verkiest. Met zijn uitstekende overzicht en flinke dosis creativiteit dringt dit profiel door tot de kern van de zaak alvorens een uitspraak te doen. Deze strateeg deinst niet terug voor complexiteit, kan theoretisch denken en goed plannen. De INTJ is bedachtzaam en zelfverzekerd. Hij slaagt erin een strategie en doelstellingen te bepalen om zo de ambities van het bedrijf te verwezenlijken.
- Een empathische ENTJ-leider
Deze dynamische, directe en empathische persoon krijgt uw team achter zich om de doelstellingen te bereiken. Als goede luitenant is hij veeleisend voor zichzelf en voor anderen. De ENTJ is logisch en strategisch ingesteld, maar is veel extraverter dan de INTJ, wat hem meteen tot een doeltreffende en pragmatische leider maakt.
- Een vindingrijke ENTP-analist
Nog een intelligente en analytische pragmaticus, maar dan met een bijzondere eigenschap: het is een creatieve en onafhankelijke probleemoplosser. Deze ENTP werkt liever alleen of in kleine groepjes en is, omdat hij zo makkelijk complexe informatie begrijpt en associeert, de perfecte financieel analist. Hij is logisch, coherent, feitengericht en snel van begrip, maar aarzelt ook niet om te innoveren en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
