{"id":2899,"date":"2025-04-23T12:34:40","date_gmt":"2025-04-23T10:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/moneyoak.be\/?p=2899"},"modified":"2025-04-23T12:43:07","modified_gmt":"2025-04-23T10:43:07","slug":"richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/","title":{"rendered":"Richtlijn over loontransparantie \u2013 wanneer financi\u00ebn en HR naar gelijkheid streven"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>In Europa verdienen vrouwen nog steeds 13&nbsp;procent minder dan mannen in een vergelijkbare functie. De Europese richtlijn over loontransparantie wordt in 2026 van kracht en cre\u00ebert een strategische kans voor bedrijven, waarbij het duo CFO-HRD een sleutelrol speelt&nbsp;&#8230;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoewel er de afgelopen tien jaar heel wat vooruitgang werd geboekt, verdienen <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/nl\/policies\/gender-balance-corporate-boards\/\">Europese vrouwen<\/a> nog steeds minder dan hun mannelijke collega\u2019s en zijn ze over het algemeen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies. Lagere lonen in door vrouwen gedomineerde sectoren, hardnekkige glazen plafonds, pure discriminatie of kloven in de verdeling van werktijden: er zijn verscheidene factoren die <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-equality-index\/2024\">dit fenomeen<\/a> verklaren. Om die ongelijkheid tot een minimum te beperken, heeft de Europese Unie een richtlijn over loontransparantie opgesteld, die in 2026 van kracht wordt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wettelijk verplicht vanaf 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoewel het principe reeds in 1957 werd vastgelegd in de Europese verdragen, duurde het nog tot 2023 voor het Europees Parlement een richtlijn aannam om bedrijven te dwingen <a href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/loonkloof-tussen-mannen-en-vrouwen-hoog-tijd-om-deze-situatie-te-verhelpen\/\">de loonkloof en loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen weg te werken<\/a>. Belgi\u00eb heeft, net als andere Europese landen, tot 2026 de tijd om deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving.<\/p>\n\n\n\n<p>Wij zetten de wijzigingen voor werkgevers en werknemers op een rijtje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Werkgevers\u00a0<\/strong>worden verplicht om objectieve, genderneutrale looncriteria te hanteren, om transparant te communiceren met hun werknemers en om loongegevens, samen met de maatregelen om loonverschillen weg te werken, aan de federale autoriteiten te rapporteren (jaarlijks of driejaarlijks naargelang de grootte van het bedrijf). Hoewel deze verplichtingen niet van toepassing zijn op kmo&#8217;s, staat elke werkgever onder toenemende druk van stakeholders (klanten, leveranciers, werknemers) om naar dit doel toe te werken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En de werknemers? <\/strong>Dankzij deze richtlijn kunnen zij informatie opvragen over hun loonniveau en dat van hun collega&#8217;s. Een extra stap om een einde te maken aan het loontaboe waar nog heel wat werknemers mee kampen. Ook moet de wetgeving voorzien in financi\u00eble compensatie voor werknemers die het slachtoffer zijn van loondiscriminatie. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De strategische alliantie tussen CFO en HRD voor loongelijkheid<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/esg-criteria-belangrijker-dan-ooit\/\">Bekommernissen omtrent MVO<\/a>, <a href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/rekrutering-waarom-veranderen-diversiteit-en-inclusie-het-discours\/\">verwachtingen van talenten<\/a> of toenemende druk van de regelgeving, gelijke verloning is niet langer een onbereikbaar doel. Hoewel de potenti\u00eble stijging van de loonmassa heel wat werkgevers zorgen baart, zijn de mogelijke voordelen groot genoeg om deze vrees te compenseren: motivatie, een gevoel van eerlijkheid, prestaties, een beter werkgeversimago en minder personeelsverloop. Alleen moet het nieuwe loonbeleid nog worden ge\u00efmplementeerd. Een uitdaging die <a href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/hoe-financieel-talent-aantrekken-en-behouden\/\">de CFO en HRD samenbrengt in de frontlinie<\/a> en een methodologie in vier stappen vergt:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Een doorgedreven interne audit uitvoeren om eventuele verschillen in kaart te brengen en te doorgronden.<\/li>\n\n\n\n<li>Objectieve criteria defini\u00ebren (<a href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/vijf-manieren-om-de-versnelde-veroudering-van-vaardigheden-tegen-te-gaan\/\">vaardigheden<\/a>, ervaring, prestaties) om de loonschalen vast te stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Managers opleiden om informatie en voorlichting te geven over de lonen.<\/li>\n\n\n\n<li>Controle-indicatoren implementeren om de impact van dit beleid en de tevredenheid van werknemers te meten.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Europa verdienen vrouwen nog steeds 13&nbsp;procent minder dan mannen in een vergelijkbare functie. De Europese richtlijn over loontransparantie wordt in 2026 van kracht en cre\u00ebert een strategische kans voor bedrijven, waarbij het duo CFO-HRD een sleutelrol speelt&nbsp;&#8230; Hoewel er de afgelopen tien jaar heel wat vooruitgang werd geboekt, verdienen Europese vrouwen nog steeds minder [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2881,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-2899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cfo-2-0"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MoneyOak Belgium\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MoneyOak\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-23T10:34:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-23T10:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@MoneyOakBelgium\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MoneyOakBelgium\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martial\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/31f0be2ff58c700296a8c6c4eaa0832e\"},\"headline\":\"Richtlijn over loontransparantie \u2013 wanneer financi\u00ebn en HR naar gelijkheid streven\",\"datePublished\":\"2025-04-23T10:34:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T10:43:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\"},\"wordCount\":471,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp\",\"articleSection\":[\"CFO 2.0\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\",\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\",\"name\":\"Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp\",\"datePublished\":\"2025-04-23T10:34:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-23T10:43:07+00:00\",\"description\":\"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp\",\"width\":800,\"height\":533},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/home\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Richtlijn over loontransparantie \u2013 wanneer financi\u00ebn en HR naar gelijkheid streven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/\",\"name\":\"MoneyOak Belgium\",\"description\":\"Empowering your Innovation\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"MoneyOak Belgium\",\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/moneyoak_charte_graphique-V7-17-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/moneyoak_charte_graphique-V7-17-1-1.png\",\"width\":692,\"height\":252,\"caption\":\"MoneyOak Belgium\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MoneyOak\",\"https:\/\/x.com\/MoneyOakBelgium\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moneyoak\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/31f0be2ff58c700296a8c6c4eaa0832e\",\"name\":\"Martial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d6e3987e8e25a315d682f5d3c630367068e3c5a02db59772df55f9ef37cf710?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d6e3987e8e25a315d682f5d3c630367068e3c5a02db59772df55f9ef37cf710?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martial\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/npwatjr.cluster031.hosting.ovh.net\"],\"url\":\"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/author\/martial\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium","description":"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium","og_description":"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.","og_url":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/","og_site_name":"MoneyOak Belgium","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MoneyOak","article_published_time":"2025-04-23T10:34:40+00:00","article_modified_time":"2025-04-23T10:43:07+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Martial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@MoneyOakBelgium","twitter_site":"@MoneyOakBelgium","twitter_misc":{"Geschreven door":"Martial","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/"},"author":{"name":"Martial","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/31f0be2ff58c700296a8c6c4eaa0832e"},"headline":"Richtlijn over loontransparantie \u2013 wanneer financi\u00ebn en HR naar gelijkheid streven","datePublished":"2025-04-23T10:34:40+00:00","dateModified":"2025-04-23T10:43:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/"},"wordCount":471,"publisher":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp","articleSection":["CFO 2.0"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/","url":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/","name":"Richtlijn over loontransparantie: een uitdaging voor bedrijven - MoneyOak Belgium","isPartOf":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp","datePublished":"2025-04-23T10:34:40+00:00","dateModified":"2025-04-23T10:43:07+00:00","description":"Van wettelijke conformiteit tot aantrekkelijkheid: loontransparantie wordt een hefboom die de afdelingen Financi\u00ebn en HR samen moeten beheren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#primaryimage","url":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp","contentUrl":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/AdobeStock_356083868.webp","width":800,"height":533},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/cfo-2-0\/richtlijn-over-loontransparantie-wanneer-financien-en-hr-naar-gelijkheid-streven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Richtlijn over loontransparantie \u2013 wanneer financi\u00ebn en HR naar gelijkheid streven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/","name":"MoneyOak Belgium","description":"Empowering your Innovation","publisher":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#organization","name":"MoneyOak Belgium","url":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/moneyoak_charte_graphique-V7-17-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/moneyoak.be\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/08\/moneyoak_charte_graphique-V7-17-1-1.png","width":692,"height":252,"caption":"MoneyOak Belgium"},"image":{"@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MoneyOak","https:\/\/x.com\/MoneyOakBelgium","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moneyoak\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/31f0be2ff58c700296a8c6c4eaa0832e","name":"Martial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d6e3987e8e25a315d682f5d3c630367068e3c5a02db59772df55f9ef37cf710?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5d6e3987e8e25a315d682f5d3c630367068e3c5a02db59772df55f9ef37cf710?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martial"},"sameAs":["http:\/\/npwatjr.cluster031.hosting.ovh.net"],"url":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/author\/martial\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2899"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2900,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions\/2900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moneyoak.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}